Wprowadzenie do opcji motywacyjnych Jedną z głównych zalet, jakie wiele pracodawców oferuje swoim pracownikom, jest możliwość kupowania akcji firmy z pewną podatkową ulgą lub wbudowanym rabatem. Istnieje kilka rodzajów planów zakupu akcji, które zawierają te funkcje, takie jak niekwalifikowane plany opcji na akcje. Plany te są zazwyczaj oferowane wszystkim pracownikom firmy, począwszy od kadry kierowniczej aż do personelu depozytowego. Istnieje jednak inny rodzaj opcji na akcje. znany jako opcja motywacyjna. która zwykle oferowana jest tylko kluczowym pracownikom i najwyższej jakości. Opcje te są powszechnie znane jako ustawowe lub kwalifikowane opcje, w wielu przypadkach mogą być traktowane w sposób preferencyjny. Kluczowe cechy ISO Opcje motywacyjne są podobne do opcji niekonkurencyjnych pod względem formy i struktury. Harmonogram ISO jest wydawany w dacie rozpoczęcia, zwanej datą dotacji, a następnie pracownik wykonuje swoje prawo do zakupu opcji w dacie wykonania. Po wykonaniu opcji pracownik ma prawo sprzedawać akcje natychmiast lub poczekać na jakiś czas. W przeciwieństwie do opcji niemieszkalnych, okres oferowania opcji na akcje motywacyjne wynosi zawsze 10 lat, po upływie którego opcje wygasają. Vesting ISO zawiera zazwyczaj harmonogram nabywania uprawnień, który musi być spełniony, zanim pracownik będzie mógł skorzystać z opcji. Standardowy trzyletni harmonogram klifu jest stosowany w niektórych przypadkach, gdy pracownik staje się w pełni uprawniony do wszystkich opcji wydanych mu w tym czasie. Inni pracodawcy korzystają z określonego harmonogramu uprawnień, który umożliwia pracownikom zainwestowanie w jedną piątą opcji przyznawanych każdego roku, począwszy od drugiego roku od dotacji. Pracownik jest w pełni w pełni uprawniony do wszystkich opcji w szóstym roku od dotacji. Metoda ćwiczeń Opcje zapasów motywacyjnych przypominają również inne niż ustawowe opcje, ponieważ mogą być wykonywane na kilka różnych sposobów. Pracownik może wypłacić środki pieniężne z góry, aby je wykorzystać, lub mogą być wykonywane w transakcji bezgotówkowej lub przy wykorzystaniu wymiany na akcje. Elementy z tytułu okazyjnych cen mogą być zazwyczaj wykonane po cenie niższej od aktualnej ceny rynkowej, a tym samym zapewniają natychmiastowy zysk dla pracownika. Przepisy dotyczące clawback Są to warunki, które pozwalają pracodawcy przypomnieć sobie opcje, takie jak jeśli pracownik opuszcza firmę z powodów innych niż śmierć, niepełnosprawność lub przejście na emeryturę, lub jeśli firma sama w sobie nie jest w stanie spełnić swoich zobowiązań z opcjami. Dyskryminacja Podczas gdy większość innych typów planów nabycia akcji pracowniczych musi być oferowana wszystkim pracownikom firmy, które spełniają pewne minimalne wymogi, normy ISO są zwykle oferowane tylko kierownictwu i kluczowym pracownikom firmy. ISO mogą być nieformalnie porównywane do niekwalifikowanych planów emerytalnych, które są zazwyczaj przeznaczone dla osób znajdujących się na szczycie struktury korporacyjnej, w przeciwieństwie do kwalifikowanych planów, które muszą oferować wszystkim pracownikom. Opodatkowanie ISO ISO jest uprawnione do otrzymania bardziej korzystnego opodatkowania niż jakikolwiek inny rodzaj planu nabycia akcji pracowniczych. To traktowanie jest tym, co ustawia te opcje oprócz większości innych form kompensacji opartej na akcjach. Pracownik musi jednak spełnić pewne obowiązki w celu uzyskania ulgi podatkowej. Istnieją dwa rodzaje dyspozycyjności ISO: Qualifying Disposition - sprzedaż zapasów ISO wykonanych co najmniej dwa lata po dacie przyznania grantu i rok po wykonaniu opcji. Należy spełnić oba warunki w celu sklasyfikowania tych akcji w taki sposób. Skutek dyskryminacji - sprzedaż zapasów ISO, które nie spełnia wymaganych wymagań dotyczących okresu przechowywania. Podobnie jak w przypadku ustawowych opcji, nie ma konsekwencji podatkowych w przypadku przyznania lub pobierania uprawnień. Jednakże przepisy podatkowe dotyczące ich wykonywania znacznie się różnią od opcji niemających charakteru ustawowego. Pracownik, który wykonuje opcję niebędącą ustawową, musi zgłosić element transakcji w transakcji jako dochód osiągnięty, podlegający podatkowi potrącanemu. Posiadacze ISO nie zgłoszą w tym momencie żadnych informacji o podatku do czasu ich sprzedaży. Jeśli sprzedaż na akcje jest transakcją kwalifikowaną. wówczas pracownik będzie informował jedynie krótki lub długoterminowy zysk kapitałowy ze sprzedaży. Jeśli sprzedaż jest dyskwalifikującym usposobieniem. wtedy pracownik będzie musiał zgłaszać każdy element okazyjny z ćwiczeń jako zarobiony dochód. Przykład Steve otrzymuje 1000 niezarobkowych opcji na akcje i 2,000 opcji motywacyjnych z jego firmy. Cena wykonania dla obu to 25. W ciągu 13 miesięcy później, gdy akcje mają 40 pipsów, wykonuje on oba rodzaje opcji, a następnie sprzedaje po upływie sześciu miesięcy od sprzedania 1000 akcji z opcji motywacyjnych, za 45 a dzielić. Osiem miesięcy później sprzedaje resztę akcji po 55 proc. Pierwsza sprzedaż akcji motywacyjnych jest dyskwalifikującym sprzedawcą, co oznacza, że Steve będzie musiał zgłosić element okazyjny w wysokości 15 000 (40 rzeczywistych kursów akcji - 25 Cena wykonania 15 x 1000 akcji) jako dochód osiągnięty. Będzie musiał zrobić to samo z elementem okazyjnym z jego nietypowego ćwiczenia, więc będzie miał 30 000 dodatkowych dochodów W-2 do zgłoszenia w roku ćwiczeń. Będzie on jedynie informował o długoterminowym zysku kapitałowym wynoszącym 30 000 (55 cena sprzedaży - 25 cena wykonania x 1 000 akcji) za jego kwalifikacje ISO. Należy zauważyć, że pracodawcy nie są zobowiązani do wstrzymania żadnego podatku od ćwiczeń ISO, więc ci, którzy zamierzają dyskwalifikować dyspozycję, powinni zająć się funduszami, aby płacić podatki federalne, stanowe i lokalne. a także zabezpieczenia społecznego. Medicare i FUTA. Raportowanie i AMT Mimo, że kwalifikowalne dyspozycje ISO można zgłaszać jako długoterminowe zyski kapitałowe w 1040, elementem okazyjnym w trakcie wykonywania jest również pozycja preferencyjna dla alternatywnego podatku minimalnego. Ten podatek jest oceniany przez fileserów, którzy mają duże dochody, takie jak elementy negocjacyjne ISO lub odsetki od obligacji komunalnych i mają na celu zapewnienie, że podatnik płaci co najmniej minimalną kwotę podatku dochodowego, wolny. Można to wyliczyć w formularzu IRS 6251, ale pracownicy, którzy wykonują dużą liczbę ISO, powinni najpierw skonsultować się z doradcą podatkowym lub finansowym, aby móc właściwie przewidzieć konsekwencje podatkowe swoich transakcji. Wpływy ze sprzedaży zapasów ISO należy zgłaszać w formularzu IRS 3921, a następnie przenosić do harmonogramu D. Opcje na akcje zachęcające w dolnym wierszu mogą przynieść znaczne dochody posiadaczom, ale w pewnych przypadkach reguły podatkowe dotyczące ich wykonywania i sprzedaży mogą być bardzo złożone. W tym artykule opisano tylko te cechy i sposoby ich wykorzystania. Aby uzyskać więcej informacji na temat opcji na akcje motywacyjne, skonsultuj się z przedstawicielem HR lub doradcą finansowym. Wstępna oferta aktywów upadłego przedsiębiorstwa od zainteresowanego nabywcy wybranego przez bankructwo. Z puli oferentów. Artykuł 50 stanowi klauzulę negocjacyjno-rozliczeniową zawartą w traktacie UE, w którym przedstawiono kroki, które należy podjąć dla każdego kraju, który. Beta jest miarą zmienności lub systematycznego ryzyka bezpieczeństwa lub portfela w porównaniu z rynkiem jako całości. Rodzaj podatku od zysków kapitałowych poniesionych przez osoby prywatne i korporacje. Zyski kapitałowe to zyski inwestora. Zamówienie zakupu zabezpieczenia z lub poniżej określonej ceny. Zlecenie z limitem kupna umożliwia określenie podmiotów gospodarczych i inwestorów. Reguła Internal Revenue Service (IRS), która umożliwia wycofanie bez kary z konta IRA. Reguła wymaga tego. Ten artykuł dotyczy wykorzystania zapasów i opcji na akcje, aby zrekompensować pracownikom. Ta dyskusja dotyczy głównie rynku kanadyjskiego i podmiotów opodatkowanych przez Canada Revenue Agency (CRA). (patrz także artykuły dotyczące opcji na akcje motywacyjne i opcje rynkowe). Podczas gdy byłem wielkim fanem opcji na akcje motywacyjne, uważam, że powinny być stosowane z umiarkowaniem i przede wszystkim jako potencjalny mechanizm premiowania. Nie są dobrymi substytutami akcji lub rekompensat pieniężnych z dwóch głównych powodów: kwestii związanych z podatkami i dlatego, że nigdy nie mogą być kwantowo-pieniędzmi (lub wygasają przed nimi). Są to również głowy księgowe (tylko od 2005 r.), Ponieważ sztuczny koszt musi być określony teoretycznie (np. Wzór Black-Scholesa), gdy opcje są wydawane. Zwykle, gdy tworzy się spółka, założyciele dzielą się własnością między siebie na podstawie ich pojęcia uczciwości i ich względnych wkładów (patrz notatki na temat Dzielenia Pie). Jednak w miarę rozwijania się firm muszą przyciągać nowych talentów. Praktycznie wszystkie firmy - nawet najbardziej dojrzałe firmy o dużym kapitale niebieskim chipem zapewniają rekompensatę w postaci wynagrodzenia i pewnej formy udziału kapitałowego. Jest to zwykle w formie opcji na akcje. Dla mniejszych, wschodzących podmiotów olbrzymie (rynkowe) wynagrodzenie może nie być możliwe. I nawet jeśli tak jest, większość pracowników (przynajmniej na wszystkich stanowiskach kierowniczych lub wyższej odpowiedzialności) chce być współwłaścicielami. Wyzwaniem jest więc określenie: a) jaka jest rekompensata (i jej przejaw) i b) związane z nią warunki. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli firma nie pozyskała jeszcze kapitału od inwestorów, to jest łatwe podatkowe (a jedynie z powodów podatkowych możemy po prostu podawać akcje, ponieważ jeśli mają jakąkolwiek wartość, są one opodatkowane jako dochód odbiorcy) w celu włączenia nowych osób jako założycieli, chyba że firma jest od kilku lat dobrze i zaawansowana. W tym przypadku taka sama dyskusja w podziale na części będzie odpowiednia. Jeśli firma osiągnęła już pewną wartość, tworząc produkty, klienci, przychody itd., Przyciągnęli inwestorów, którzy dokonali wyceny spółki z tytułu ich inwestycji (np. Na każdą akcję, którą płacą, pomnożoną przez wszystkie wyemitowane akcje, dając tym samym kwotową wycinkę wycena firmy), to niestety nie jest praktyczne, aby po prostu dać akcje nowo przybyłych (ponieważ odbiorca miałby natychmiastową odpowiedzialność podatkową). Dlatego opcje na akcje były tak popularne, tzn. Rozwiązują problem opodatkowania. Nie popełnijcie jednak błędu, nie są tożsame z prawem własności. Na przykład, chociaż kwota podatku zapłaconego podczas korzystania z opcji i sprzedaży udziałów jest podobna do podatków z tytułu zysków kapitałowych, zysk z opcji jest uważany za dochód, a nie do zysków kapitałowych. Oznacza to, że nie można zrównoważyć innych strat kapitałowych z tych zysków lub jeśli akcje są trzymane i sprzedawane ze stratą, nie ma ulgi kapitałowej w stosunku do innych zysków. Uniemożliwia to również posiadaczowi uczestnictwa w zwolnieniu z zysków kapitałowych w wysokości 500 000 lat (bardzo ważne). Z tego powodu warto rozważyć tzw. Restricted Stock Units (RSUs) jako alternatywę dla opcji szczególnie dla ważnych uczestników. RSU to dotacje z akcji, ale z dołączonymi ciągami. W przeciwieństwie do dobrze dobranych i dobrze zrozumianych opcji, RSU są nowsze, bardziej zróżnicowane. Ale idea za nimi jest stosunkowo prosta. Firma daje (lub obiecuje dać) pewną liczbę akcji pracownikom. Akcje te nabierają czasu (podobnie jak akcje założycieli). Należy zbadać kwestie podatkowe. Na przykład podatek może nie być wymagalny dopóki tytuł tytułów akcji faktycznie nie przechodzi na posiadacza. Jednym z podejść podejmowanych przez firmy na samym początku ich tworzenia jest przydzielenie pewnej części udziałów, np. 20, do jeszcze zwerbowanych osób. Pozwala to uniknąć rozcieńczenia później i może obejść niektóre z pytań podatkowych. Choć określenie, ile akcji powinno się otrzymywać, to w dużej mierze kwestia negocjacji, lubię rozpocząć negocjacje, stosując logiczne podejście oparte na wkładzie osób. Jako nuta boczna, co naprawdę lubię widzieć, jest taki pracownik faktycznie dokonujący inwestycji pieniężnej w spółce w celu nabycia akcji bez żadnych ograniczeń. Idea akcji założycieli polega na tym, że kompensują posiadaczom za ciężką pracę i wkład intelektualny (tj. Dlatego, że nazywa się kwotami). Jeśli rekrutuje się doświadczony kierownik sprzedaży, można zacząć od konkurencyjnej stawki rynkowej dla takiej osoby. Powiedzmy, że zarabiała (lub mogła zostać wynajęta przez dojrzałą firmę) przez 150 lat. Jeśli zgodzi się pracować przez 100 lat w ciągu 5 lat, to firma musi zwiększyć kwotę 250 tys. Od inwestorów i powinna mieć prawo do tej wartości w akcjach (powiedzmy, że 500 tys. Akcji, jeśli są wyceniane w .50share). To mogło być również powiększone o kwotowanie bonusu. Ponieważ jest to zobowiązanie do wniesienia wkładu, takie akcje powinny oczywiście zostać przyznane w czasie (tj. Są wydawane, ale podlegają anulowaniu). Odbiorca musi mieć pewność, że transakcja jest zorganizowana tak, że nie ma zobowiązania podatkowego, dopóki nie zostaną sprzedane akcje. Gdybym był nowym rekrutem, zrobiłabym moją najgorszą robotę, żeby zdobyć zapas na front, nawet jeśli muszę zapłacić trochę podatku (jeśli to czołgi, mogę odzyskać trochę później). Na przykład - i to jest typowe - na przykład firma X rozpoczęła się rok temu i wzbudziła niewielką ilość kapitału własnego (500 tys. W przeliczeniu na 1 akcję) od różnych inwestorów. Można argumentować, że akcje mają wartość równą 1 lub mniejszą, jeśli upłynął jakiś czas z niekorzystnymi wynikami lub więcej niż 1, jeśli minął czas, z oczywistym postępem. W każdym razie Spółka i ja zgadzamy się, że akcje są warte 1, a ja jestem uprawniony do 200 000 akcji z zastrzeżeniem uprawnień i warunków podobnych do założycieli. W tym przypadku, co jest najgorszym scenariuszem, podatnicy twierdzą, że otrzymałem dochód w wysokości 200 tys., Na którym musiałbym płacić normalny podatek dochodowy przy pełnej marginalnej stawce podatkowej - czyli w przedziale 90K. Niedobrze. Jeśli firma nie powiedzie się, mogę tylko częściowo odzyskać 90K. Ponieważ w pierwszej kolejności muszę wyskakiwać z 90 tys., Może to być nie rozrusznik. Chciałbym po prostu kupić akcje po uzgodnionej cenie, bez żadnych ciągów, najlepiej po cenie znacznie poniżej 1, a niektóre opcje zostały uwzględnione w celu uwzględnienia aspektów wkładu. CRA może nadal kwestionować to, zwłaszcza jeśli cena jest śmiesznie niska lub jeśli inni kupują akcje po wyższych cenach w tym samym czasie. Jeśli zapytasz, okaże się, że CRA rzadko ingeruje w takie prywatne transakcje firmowe (ostatecznie CRA jest nawet w stanie sprzedaży). Jest to ryzyko, że wiele osób podejmie. Jednym z powodów, dla których dobrze jest posiadać prawdziwe akcje i uzyskać je wcześnie jest to, że otrzymujesz nie tylko preferencyjne ulgi podatkowe z zyskiem kapitałowym, ale w przypadku firm prywatnych możesz mieć możliwość skorzystania z 750 000 zwolnionych z kapitału zysków kapitałowych (nie zapomnij tego) Nie weź mnie na to. Zapoznaj się z poradą podatkową dotyczącą tego podatku. Poproś więcej niż jedną osobę. Może się zdarzyć, że istnieją różne opinie i stopnie konserwatyzmu tam, więc być może będziesz musiał wezwać sąd. W przypadku spółek publicznych nie można jednak wydawać papierów wartościowych z dużym rabatem (małe zniżki do 20, w zależności od giełdy są dozwolone). W tych przypadkach RSU są coraz popularniejsze. W tych przypadkach przydział zasobów jest przyznawany, ale unika się podatku, ponieważ tytuł nie przechodzi w momencie przyznania dotacji. Ogólnie rzecz biorąc, firmy muszą zrozumieć, że będą musieli zrezygnować z 5 do 20 lub więcej, aby radzić sobie z nowymi ludźmi. Główni urzędnicy operacyjni, finansowi i marketingowi oczekują 10 udziałów kapitałowych w akcjach, wariantach lub transakcjach. (Uwaga: dofinansowanie z RSU jest zazwyczaj mniejsze niż dotacje z tytułu opcji, ponieważ zawsze mają realną wartość niezależnie od ceny akcji). Dyrektorzy Spółki, jako grupa, powinni otrzymywać takie same odszkodowania, jakie otrzymuje kierownictwo wyższego szczebla. Zasadą jest, że właściciel ma prawo do własności 1 do 2 (oczywiście z uprawnieniami). Roczne subwencje na kwotę odszkodowania są powszechne. Najczęstszym terminem w odniesieniu do terminów, zwykle zwrotu lub dokładniejszego określania, jest odwrócenie uprawnień z czasem. Na przykład 100 000 akcji założycielskich może być przyznawane komuś pod warunkiem, że przyczyniają się one przez co najmniej 5 lat. Jeśli osoba ta wycofuje się (lub zostanie zwolniona) po upływie zaledwie jednego roku, będzie mógł utrzymać tylko 20 000 akcji (tj. Jednej czwartej). Vesting może wystąpić w krokach - miesięcznie, kwartalnie, itd., Ale wolę proste liniowe, codzienne nabywanie uprawnień. Niektóre uprawnienia mogą mieć miejsce tylko w przypadku wystąpienia konkretnego celu - dostarczania produktu, zdarzenia w płynności itp. Inne terminy, które powinny mieć zastosowanie, to takie, które są zapisane w Porozumieniu Akcjonariuszy, na przykład prawo do sprzedaży, prawo do pierwszego odmowy , itp. Bottom Line - sprawiedliwość jest najlepsza. Wyzwaniem jest ustalenie, kto ma uczynić prawdziwych właścicieli - tak jak założycieli - na zasadzie słusznej i wolnej od podatku lub odroczonej z podatków Mike Volker jest dyrektorem biura łącznikowego uniwersytetu przemysłowego w Simon Fraser University, były prezes Vancouver Enterprise Forum, prezes WUTIF Capital i przedsiębiorca technologii. Copyright 2006-2007 Michael C. Volker Email: mikevolker. org - Komentarze, sugestie i poprawki będą doceniani Zaktualizowano: 20070904Antler Złote dotacje zachęcają do wyboru opcji HALIFAX, 5 marca 2017 (Kanada NewsWire za pośrednictwem COMTEX) - Antler Gold Inc. (quotAntlerquot lub (ANTL) z przyjemnością informuje, że przyznał 750.000 opcji na akcje motywacyjne w ramach Planu Opcji Akcyjnych Spółki (quotPlanquot) dla oficerów, dyrektorów i konsultantów. Oficerowie i dyrektorzy otrzymali 575 000 z 750 000 przyznanych opcji. Każda z opcji jest wykonalna w jeden wspólny udział w cenie 0,80 za akcję i będzie pobierana w wysokości 50% całości w każdym z sześciu i dwunastomiesięcznych rocznicę przyznania dotacji. Opcje wygasną pięć lat od daty przyznania dotacji. Wszystkie pozostałe warunki korzystania z opcji są zgodne z warunkami Planu. Niniejsza informacja prasowa może zawierać informacje odnoszące się do przyszłości, takie jak oświadczenia dotyczące uprawnień i wygaśnięcia udzielonych opcji. Informacje te opierają się na aktualnych oczekiwaniach i założeniach (w tym założeniach dotyczących ogólnych warunków gospodarczych i rynkowych), które są przedmiotem poważnych ryzyk i niepewności, które są trudne do przewidzenia. Rzeczywiste wyniki mogą się znacznie różnić od wyników sugerowanych w jakichkolwiek przyszłych informacjach. Firma Antler nie przyjmuje żadnych obowiązków aktualizowania informacji przewidzianych w tym wydaniu ani do aktualizacji powodów, dla których rzeczywiste wyniki mogą się różnić od tych, które są odzwierciedlone w informacjach przewidywanych do czasu, chyba że wymagają tego przepisy dotyczące papierów wartościowych mających zastosowanie do Antlera. Dodatkowe informacje identyfikujące zagrożenia i niepewność zawarte są w dokumentach złożonych przez Antlera z kanadyjskimi organami nadzoru papierów wartościowych, które są dostępne w segregatorze sedar. Ani firma TSX Venture Exchange ani jej dostawca usług regulacyjnych (jako że termin ten nie jest zdefiniowany w polityce TSX Venture Exchange) przyjmuje odpowiedzialność za adekwatność i dokładność tego wydania. ŹRÓDŁO Antler Gold Inc. ŹRÓDŁO: Antler Gold Inc. Copyright (C) 2017 CNW Group. Wszelkie prawa zastrzeżone. MarketWatch Centrum Partnerów Chcesz usłyszeć od Ciebie Dołącz do dyskusji Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Wszelkie prawa zastrzeżone. Dane śródroczne dostarczone przez SIX Financial Information i podlegające warunkom użytkowania. Historyczne i bieżące dane na koniec dnia dostarczane przez SIX Financial Information. Dane dzienne opóźnione na wymianę. Indeksy SampPDow Jones (SM) firmy Dow Jones amp, Inc. Wszystkie notowania są w lokalnym czasie wymiany. Dane sprzedaży w czasie rzeczywistym w NASDAQ. Więcej informacji na temat symboli handlowych NASDAQ i ich aktualnego stanu finansowego. Dane dzienne opóźniały się 15 minut dla Nasdaq i 20 minut w przypadku innych transakcji. Indeksy SampPDow Jones (SM) firmy Dow Jones, Inc. Dane śródroczne SEHK są dostarczane przez SIX Financial Information i są co najmniej 60-minutowe opóźnione. Wszystkie notowania są w lokalnym czasie wymiany. Nie znaleziono żadnych wyników MANITOK Energy Inc. ogłasza przyznanie opcji na akcje zachęcające CALGARY, ALBERTA, 23 lutego 2017 (rynek za pośrednictwem COMTEX) - CALGARY, ALBERTA - (rynek - 23 lutego 2017) - NIE DOTYCZY USŁUGI WIADOMOŚCI ROZWIĄZANIE W STANACH ZJEDNOCZONYCH AMERYKI. Manitok Energy Inc. (zwana dalej "AMC") informuje, że Rada Zarządzająca zatwierdziła przyznanie opcji na akcje motywacyjne (quotOptionsquot) w ramach swojego planu opcji na akcje dla niektórych jej dyrektorów i oficerów, którzy nabyli do łącznej liczby 5 466 000 akcji zwykłych ( notCommon Sharesquot) oraz udzielenie opcji niektórym pracownikom i konsultantom w celu nabycia do łącznej liczby 3.777.000 akcji zwykłych, po cenie wykonania 0,16 zł za jedną akcję wspólną. Cena wykonania 0,16 EUR na jedną Akcję Zwykła została obliczona na podstawie średniej ważonej średniej ceny Akcji Zwykłych za dziesięć dni roboczych niezwłocznie po dacie przyznania. Wszystkie takie opcje są wykonywane przez okres pięciu lat, a 33 z 13 opcji zostaną przyznane po upływie jednego roku od daty przyznania takich opcji, a połowa pozostałej części uprawnia do rocznicy przyznania dotacji w każdym z następujących dwóch lat później. Po nadaniu opcji opisanych powyżej, Manitok będzie dysponował 21.404.100 Opcjami niespłaconymi, co odpowiada około 8.1 z 262.819.832 Akcje Zwykłe, które są obecnie nierozliczone. Plan opcji na akcje spółki Manitoks obecnie ogranicza wydawanie opcji na nie więcej niż 10 pozostających w obrocie akcji zwykłych. Manitok jest firmą zajmującą się poszukiwaniem i wydobyciem ropy naftowej i gazu, skupiającą się na litrowym oleju opałowym glauconitowym w południowo-wschodniej Albercie i ropie naftowej Cardium w zachodniej części stanu Alberta. Korporacja wykorzystuje swoją wiedzę fachową, w połączeniu z najnowszymi technikami odzyskiwania, w celu opracowania pozostałych basenów gazu ziemnego bogatej w olej i bogatą w skład płynny w głównych obszarach Zachodniej Kanadyjskiej Płytki Sedymentacyjnej. Więcej informacji można uzyskać na naszej stronie internetowej w serwisie manitokenergy. Ani firma TSX Venture Exchange ani jej dostawca usług regulacyjnych (jako ten termin nie są zdefiniowani w polityce TSX Venture Exchange) akceptują odpowiedzialność za adekwatność i dokładność tego wydania. Manitok Energy Inc. Massimo M. Geremia Prezes Zarządu i Dyrektor Generalny Telefon: 403-984-1751 Email: massmanitok 2017 Nasdaq, Inc. Wszelkie prawa zastrzeżone. Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Wszelkie prawa zastrzeżone. Dane śródroczne dostarczone przez SIX Financial Information i podlegające warunkom użytkowania. Historyczne i bieżące dane na koniec dnia dostarczane przez SIX Financial Information. Dane dzienne opóźnione na wymianę. Indeksy SampPDow Jones (SM) firmy Dow Jones amp, Inc. Wszystkie notowania są w lokalnym czasie wymiany. Dane sprzedaży w czasie rzeczywistym w NASDAQ. Więcej informacji na temat symboli handlowych NASDAQ i ich aktualnego stanu finansowego. Dane dzienne opóźniały się 15 minut dla Nasdaq i 20 minut w przypadku innych transakcji. Indeksy SampPDow Jones (SM) firmy Dow Jones, Inc. Dane śródroczne SEHK są dostarczane przez SIX Financial Information i są co najmniej 60-minutowe opóźnione. Wszystkie notowania są w lokalnym czasie wymiany. Nie znaleziono wyników
No comments:
Post a Comment